Take a leap with us! Van beter worden in wat je nu doet naar écht anders werken.
Wij zijn een organisatieadviesbureau gespecialiseerd in het begeleiden van complexe transformaties in de publieke sector. Wij geloven dat succes begint met het benutten van aanwezige krachten en het stellen van positieve vragen, vanuit een waarderende aanpak.
Duurzame organisatieverandering vereist een integrale aanpak. Alleen de structuur veranderen leidt vaak tot oude wijn in nieuwe zakken; alleen aan cultuur werken geeft wel energie, maar bloedt vaak dood zonder ondersteunende afspraken en processen.
Bij Leap Company brengen we de formele kant van de organisatie en de menselijke kant altijd met elkaar in verbinding door onze complementaire expertise. Juist door deze combinatie, aangevuld met de strategische inzet van technologie als versneller, zorgen we dat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook echt gaat leven in de praktijk. Zo helpen we organisaties een sprong de toekomst in te maken.
Herken je deze uitdagingen?
Veel organisaties hebben beweging, maar geen vooruitgang. Met Leap Company doorbreek je patronen van losse initiatieven, afdelingsdenken en stilgevallen ontwikkeling. Door leren te verbinden met prestaties en strategie. Als je er één of meer van onderstaande uitdagingen herkent dan is het tijd om contact met ons op te nemen!
Samenwerken gaat moeizaam
-
Er wordt hard gewerkt, maar spanningen of misverstanden blijven onbesproken. Daardoor blijft het team op de rem staan, terwijl iedereen vooruit wil.
-
We willen meer eigenaarschap en initiatief in de organisatie, maar medewerkers voelen vaak te weinig ruimte of richting om dat echt te nemen.
-
Feedback geven vinden we spannend. Daarmee blijven we aardig maar zijn we niet effectief.
De visie wordt niet gedragen
-
Teams nemen beslissingen vanuit hun eigen doelen, maar het overzicht ontbreekt van hoe keuzes elkaar beïnvloeden. Daardoor werken we hard, maar niet altijd samen richting hetzelfde resultaat.
-
Medewerkers weten wel wat ze moeten doen maar niet waarom en hoe het bijdraagt aan het geheel.
-
Medewerkers zijn moe of sceptisch tegenover het volgende (verander) initiatief.
Het systeem werkt tegen
-
Digitale tools worden ingevoerd, maar sluiten niet aan op hoe we echt werken, leren en samenwerken.
-
Onze leidinggevenden willen ruimte geven aan groei en samenwerking, maar het systeem werkt nog op oude principes. Rapportages, KPI’s en processen drukken de menselijke kant van leidinggeven weg.
-
We volgen het proces om het proces te volgen en niet om ons doel te bereiken.
Er is wel beweging, geen vooruitgang
-
Teamdagen zijn inspirerend, maar leveren geen blijvende verandering.
-
Er lopen veel initiatieven, maar ze missen samenhang. Teams werken hard aan verbetering, maar te weinig met elkaar waardoor waardevolle inzichten en innovatie stagneren.
-
We vergaderen veel en vaak over belangrijke thema's maar komen niet of moeizaam tot actie of oplossing.
Dan is het tijd om het lerend vermogen van je organisatie te vergroten.
Leap Company helpt je van praten naar doen en van strategie naar gedragsverandering.
Wat onze oplossingen je opleveren?
De meeste organisaties lopen niet vast op de wil om te leren maar in de condities die leren en samenwerken mogelijk maken. Leap Company brengt structuur, cultuur, technologie en leiderschap in balans, zodat leren en samenwerken écht bijdraagt aan strategische vooruitgang. We helpen organisaties om ruimte, ritme en richting te creëren voor leren en vernieuwen. Juist in tijden van drukte, tekorten en complexe veranderingen.
Hogere wendbaarheid
Medewerkers herkennen sneller wat er verandert, delen inzichten en vertalen die kennis naar actie.
Sneller problemen oplossen
Door structureel te reflecteren en te leren van fouten, verdwijnen terugkerende issues. Dus minder incidenten en meer verbetering.
Grotere slagkracht
Teams werken ketenbreed samen: doelen worden sneller behaald en kwaliteit neemt toe.
Meer eigenaarschap
Hogere betrokkenheid bij medewerkers leidt tot minder verzuim en een lager verloop van personeel.
De bewezen voordelen van organisatieleren
+18%
Hogere productiviteit
Teams die leren, reflecteren en feedback benutten presteren 14–18% beter op harde output (omzet, productiviteit) dan teams zonder leercultuur.
Bronnen: Gallup Meta-analyse (2020, 100.000+ teams); Frare et al. (2022); Wells (2021).
-50%
Minder fouten en incidenten
Organisaties met een sterk leer- en verbeterklimaat rapporteren 40–60% minder kwaliteitsfouten en veiligheidsincidenten.
Bronnen: Gallup (2020); Edmondson (2019); Toyota Production System cases.
+46%
Sneller innovaties op de markt
Organisaties met een sterke leer- en ontwikkelcultuur 46% meer kans om als eerste met innovaties op de markt te komen.
Bron: Bersin by Deloitte (2012)
Onze dienstverlening. Dit is wat we voor je kunnen doen.
Strategische ontwikkeling
en analyse
Onze datagedreven _Leapshift-methode biedt de blauwdruk om de structuur, cultuur en technologie van jouw organisatie optimaal op elkaar af te stemmen. Wij helpen om de vertaalslag te maken van visie en strategie naar dagelijks gedrag. Met advies, begeleiding en praktische interventies versterken we het leervermogen van jouw organisatie.
Workshops
en training
Onze workshops en trainingen helpen teams en leidinggevenden beter samen te werken, te leren en te innoveren. We werken aan thema’s als vertrouwen, eigenaarschap en strategische wendbaarheid. Altijd gekoppeld aan de uitdagingen en ambities van jouw organisatie.
Teambuilding met
impact!
Geen vrijblijvende fun maar Fun that works! Dat is serious fun: een dag vol energie, inzicht en verbinding. In onze ‘snoepwinkel’ in Wehl versterken teams hun samenwerking en communicatie op een speelse, maar betekenisvolle manier. En gaan naar huis met hernieuwde focus en motivatie.
IN THE SPOTLIGHT
_Leapshift. De datagedreven veranderaanpak voor succesvolle transformatie en innovatie in de publieke sector!
Wachtlijsten in de zorg, lerarentekorten en het vinden van genoeg personeel voor de energietransitie. Het zijn nogal uitdagingen voor overheden, zorg, onderwijs en de energiesector. Je kunt ze het hoofd bieden door slimmer te werken, in plaats van meer mensen en technologie alleen.
Wil je weten hoe jouw team of organisatie ervoor staat ten aanzien van slimmer werken? Dan maken wij dat inzichtelijk voor je met _Leapshift. De meting die het lerend vermogen van jouw organisatie tastbaar maakt en waarbij we gericht en feitgedreven de meest kansrijke interventies aan je voorstellen. Klik hier om de brochure te downloaden of lees verder via de knop hieronder.
We zijn trots op de volgende samenwerkingen!
✓ We brengen veiligheid en scherpte samen in elke sessie
✓ We vertalen abstracte thema’s als ‘eigenaarschap’ en ‘samenwerking’ naar concreet gedrag
✓ We zijn partner in het proces — niet de ‘trainer die weer vertrekt’
✓ We bouwen mee aan ritme, structuur en voorbeeldgedrag dat blijft
Onze samenwerking met Leap Company bracht een beweging op gang naar duurzame verandering. Dankzij dit traject zijn wij beter in staat om onze leiders te ondersteunen, wat bijdraagt aan de kwaliteit van het onderwijs en daarmee de realisatie van onze missie.
Myra Zweekhorst & Nicole Kooning
Bovenschoolse directie RVKO
Maarten denkt, vraagt en triggert om je te helpen tot betere oplossingen te komen. Als geen ander inspireert hij je om onvermoede kruispunten te zien en richting te kiezen. En dat combineert hij door verbindende taal en vooral door anekdotes en voorbeelden. Zodat je het écht gaat zien. Hij lééft innovatie en leeft het ook voor, dat was voor de ontwikkeling van onze commerciële track Business Innovation een geweldige inspiratie om te steeds betere onderwijs en didactiek te komen.
Marc Langen
Docentcoach HAN CE/Innovation
It is a privilege to work with Maarten. In the past period we worked together on some great deals. I got to know Maarten as a leader in his field of Digital- and Workforce transformation. He is at the forefront of market trends, is a committed personality and knows how to help customers with creative solutions. He is an asset for any organization.
Niels Pourchez
Enterprise account executive
