Bouw aan psychologische veiligheid die voor je werkt
Je merkt dat er iets schuurt in je team. Mensen houden zich in. Spanningen worden niet uitgesproken. Feedback blijft uit. Of erger: goedbedoelde gesprekken leiden tot nog meer afstand.
Zonder psychologische veiligheid komt er geen echte samenwerking. Geen innovatie. Geen eigenaarschap. Maar veiligheid is meer dan ‘gezelligheid’ of ‘openheid’. Het vraagt om bewust bouwen aan vertrouwen, gedrag én structuur. Dáár helpen wij teams bij.
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid betekent dat mensen zich veilig voelen om zichzelf te laten zien, fouten toe te geven, vragen te stellen en hun mening te delen — zonder angst voor negatieve gevolgen.
Het is de basis voor: een gezonde aanspreekcultuur, betrokkenheid en eigenaarschap, betere besluiten en samenwerking, sneller leren en innoveren.
Herken je dit?
Onze aanpak: Scherp en veilig
Wij begeleiden teams in het doorbreken van spanningen zonder te forceren. We zorgen voor:
✓ Ruimte voor het échte gesprek
✓ Heldere taal over gedrag, verantwoordelijkheid en samenwerking
✓ Praktische afspraken die blijven hangen
✓ Werkvormen die zorgen voor inzicht én beweging
✓ Actie, eigenaarschap en vervolg – geen eenmalige interventie
📌 Wist je dat psychologische veiligheid de nr. 1 succesfactor was in Google’s onderzoek naar high-performing teams?
Kies high perfomance
Dit is wat psychologische veiligheid je oplevert.
📌 Inspiratieworkshop
Psychologische Veiligheid
Wil je je team op laagdrempelige wijze laten kennismaken met psychologische veiligheid? In deze workshop ervaren deelnemers hoe veiligheid werkt, waar het bij hen wringt, en wat hun rol daarin is.
📌 Teamtraject Psychologische Veiligheid
Klaar om het echt te integreren in de manier van werken? In 3 tot 5 sessies bouwen we samen aan een veilige cultuur, gedragsafspraken en blijvende verbeteringen. Op maat, met impact.
Veelgestelde vragen
Psychologische veiligheid in je team
Hoe weet ik of er voldoende psychologische veiligheid is in mijn team?
Let op signalen als stilte in vergaderingen, spanningen die niet uitgesproken worden, of terughoudendheid om fouten toe te geven.
Veiligheid vs resultaat
Kun je veiligheid combineren met prestatiegericht werken?
Ja — veiligheid is juist dé voorwaarde voor scherpte, aanspreken en resultaat. Het is niet soft, het is slim.
Toepasbaar in mijn sector?
Is dit ook geschikt voor bijv. onderwijsteams / publieke organisaties / managementteams?
Absoluut. We passen de aanpak aan op jouw context en taal. Geen standaardmodel, wél een bewezen proces.
Van spanning naar synergie
Is de sfeer in je team een stille kracht die resultaten ondermijnt? Wanneer iedereen zijn eigen koers vaart, spanningen voelbaar zijn en de betrokkenheid verschilt, blijven kansen onbenut.
Bij Leap Company transformeren we deze dynamiek naar positieve energie. Door psychologische veiligheid als fundament te leggen, creëren we een omgeving waar openheid floreert en waar teamleden zich gezien voelen. We helpen je team ontwikkelen van een groep individuen naar een hecht collectief dat elkaar versterkt. Met onze aanpak, gebaseerd op emotionele intelligentie en waarderend onderzoek, bouwen we aan teams waar mensen niet alleen willen werken, maar ook excellent presteren.
Bron: “Defining the skills citizens will need in the future world of work” van McKinsey
