Emotionele intelligentie: Geen soft skill, maar een power skill.
Herken je dit? Een team dat aan de buitenkant meebeweegt, maar vanbinnen stokt. Leiders die druk zijn met brandjes blussen, in plaats van richting geven. Goedbedoelde feedback die eindigt in ruis of weerstand.
Wat hier vaak onder zit? Niet een gebrek aan kennis of structuur. Maar een gebrek aan inzicht in gedrag — en in het effect daarvan op anderen. Daarom is emotionele intelligentie geen ‘soft skill’. Het is een voorwaarde voor samenwerking, leiderschap en verandering die blijft plakken.
Wat is emotionele intelligentie?
Emotionele intelligentie gaat over jezelf kennen, de ander begrijpen én bewust kiezen hoe je reageert. De 12 competenties — zoals zelfinzicht, empathie, beïnvloeden en coachen — zijn cruciaal voor iedereen die met mensen werkt (voor wie niet dus?). Het is geen therapie, geen trucje en ook geen nice-to-have.Het is gedrag dat werkt.
1 uur
187,50 euro
1 uur
495 euro
30 min.
We meten waargenomen gedrag
Iedereen die weleens te maken heeft gehad met training, ontwikkeling of assessments op het gebied van leiderschap of teamontwikkeling is er al eens mee aan de haal gegaan: "Frans van finance, die is harstikke blauw". Om vervolgens eraan toe te voegen wat de gevolgen daarvan zijn of hoe jij daar mee omgaat.
ESCI 360-graden feedback
ESCI is anders. Het is een 360-graden feedback tool waarmee anderen (je medewerkers, klanten en peers) jouw waargenomen gedrag in kaart brengen, tevens vul je een self assessment in. We meten de 4 peilers van emotionele intelligentie en de 12 competenties die samen de kwadranten vormen.
Bron: Korn Ferry - Leap Company is geaccrediteerd ESCI af te nemen via Korn Ferry
Versterk je organisatie met emotionele intelligentie.
Transformeer je bedrijfscultuur naar een omgeving van vertrouwen, waardering en effectieve samenwerking.
In de huidige complexe bedrijfsomgeving is het vermogen om emoties te begrijpen en effectief te managen crucialer dan ooit. Leap Company helpt organisaties hun volledige potentieel te benutten, onder anderen door de emotionele intelligentie van leiders en teams te ontwikkelen. Onze wetenschappelijk onderbouwde aanpak verbindt mensen, processen én prestaties op een unieke manier.
Je bent geinteresseerd in leiderschapsontwikkeling. Samen beoordelen we of ESCI bij je past.
Stap 1 - Kennismaken
ESCI past - we brengen in kaart wie er deelnemen en wie respondenten zijn. Zij ontvangen een uitnodiging.
Stap 2 - Voorbereiden
Je beantwoord je eigen vragenlijsten en je respondenten doen dat ook.
Stap 3 - Assessment
Je ontvangt in een persoonlijk gesprek feedback op je scores, samen stellen we een ontwikkelplan op.
Stap 4 - Feedback
Je gaat met concrete maar behapbare ontwikkelstappen aan de slag.
Stap 5 - Ontwikkeling
Een ESCI rapport is duidelijk en concreet. Deelnemers waarderen vaak ongeveer 5 vervolggesprekken om verder te ontwikkelen.